SGA a obtenu la note de 98 / 100. Cet index a été calculé à partir des 4 indicateurs suivant :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 points) ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points) ;
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité/adoption (non calculable) ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).