Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

SGA a obtenu la note de 97 / 100. Cet index a été calculé à partir des 4 indicateurs suivant :
– L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37 points) ;
– L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points) ;
– Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité/adoption (15 points) ;
– Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).